111年 術科題目 vs. 非法規知識 對照表
| 梯次 | 大題 | 對應非法規知識 |
| 111-3 | 六 | 行業統計分類、人力資源調查統計年報🔗、職業標準分類 |
| 111-3 | 八 | 結構性面談、工作知識問題、背景問題、情境問題、過去行為問題 |
| 111-3 | 九 | 情緒智力(自我情緒察覺, 自我情緒管理, 自我激勵行為, 同理他人情緒, 處理人際關係) |
| 111-3 | 十 | 布洛姆六大認知領域(知識, 理解, 應用, 分析, 綜合, 評鑑)、雙向細目表、內容效度、效標關聯效度、價值觀測驗、成就測驗、常模參照測驗、標準參照測驗 |
| 111-2 | 三 | 摩擦性失業(提供最簡潔精確的定義🕵)、結構性失業(提供最簡潔精確的定義🕵) |
| 111-2 | 六 | [提供專家級理論解說🕵] 道德發展理論、五級倫理思考模式(獎懲導向, 機構導向, 社會導向, 個人導向, 原則或良心導向)、專業倫理的標準(專業的內部標準, 專業實務工作者的臨床標準, 外部規範標準) |
| 111-2 | 七 | 社會資源(無形資源, 有形資源) |
| 111-2 | 八 | 諮詢技巧(情感反映, 結構化, 決策平衡單, 決策樹, 重新框架, 解釋, 澄清, 優點轟炸, 自我揭露) |
| 111-2 | 九 | 我喜歡做的事測驗(提供正確的最有興趣類別判斷方式🕵)、PR值、區分性、心理測驗解釋的基本原則(提供疑義釐清🕵) |
| 111-2 | 十 | 二元勞動市場論(主要勞動市場工作, 次要勞動市場工作, 高層主要勞動市場工作, 基層主要勞動市場工作) |
| 111-1 | 六 | 人力資源調查統計、15歲以上民間人口、勞動力、就業者、失業者、非勞動力、想工作而未找工作且隨時可以開始工作者、勞動力參與率、失業率、廣義失業率、行業統計分類、三級產業 |
| 111-1 | 七 | 保護當事人隱私權 |
| 111-1 | 八 | [示範分輪判斷法🕵] 生涯渾沌理論、諮詢技巧(專注, 傾聽, 同理, 情感反映, 鼓勵, 支持, 立即性, 解釋, 面質, 挑戰, 辨認出行為模式, 對機會保持開放的心靈, 回饋個人的生命故事, 調整或添加新的元素在現有的生涯目標中) |
| 111-1 | 九 | 心情構面的身心驅動程度 |
| 111-1 | 十 | 何倫碼(Holland)、職能冰山模型、分化性(提供計算方式🕵)、一致性 |
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