110年 術科題目 vs. 非法規知識 對照表
| 梯次 | 大題 | 對應非法規知識 |
| 110-3 | 六 | 求職就業率真實算法、求才利用率真實算法、新登記求供倍數算法、有效求供倍數算法、有效期限、求才登記方式、新登記求職人數、有效求職人數、有效求職就業人數、新登記求才人數、有效求才人數、有效求才僱用人數 |
| 110-3 | 七 | 求職者權益、當事人權益、最佳福祉、尊重差異、免受傷害、自主決定、諮詢專業倫理守則、自主權、受益權、免受傷害權、公平待遇權、要求忠誠權 |
| 110-3 | 八 | 就業諮詢四階段(建立關係階段, 議題開展與揭露階段, 促進改變階段, 關係結束的準備階段)、會談技巧(面質, 賦能, 賦權, 反映, 回應, 確認, 鼓勵, 連結, 理解, 高層次同理心, 接納, 傾聽, 初層次同理心, 觀察) |
| 110-3 | 九 | 情緒調節技巧(表層演出, 深層演出, 認知重評, 情緒壓抑, 社交分享)、情緒勞動、戲劇學 |
| 110-3 | 十 | 職業理論與概念(奇異吸子, 蝴蝶效應, 鐘擺效應, 善用機緣論, 生涯建構論, 社會認知生涯論)、職業諮詢策略與技巧(引導式心像, 漸進式肌肉放鬆, 壓力免疫訓練, 奇蹟問句, 過度糾正, 消弱, 系統檢敏感法, 普力馬原則, 重新框架) |
| 110-2 | 六 | 職場倫理類型(雇主關係, 顧客關係, 主管關係, 部屬關係) |
| 110-2 | 七 | 身心障礙者的定義、身心障礙新舊制差異 |
| 110-2 | 八 | 招募及面談方法(資歷查核, 人事查核作業, 背景查核, 工作抽樣技術, 工作知識問題, 行為式問題, 公文籃技術) |
| 110-2 | 九 | 中華民國職業分類典(職業標準分類) |
| 110-2 | 十 | 我喜歡做的事測驗、測量標準誤、PR值、原始分數 |
| 110-1 | 六 | 勞動彈性化、非典型勞動 |
| 110-1 | 七 | 社會資源需求理論(規範性需求, 比較性需求, 感覺性需求, 表達性需求/行動性需求) |
| 110-1 | 八 | 諮詢技巧(同理, 情感反映, 澄清, 開放式問句, 探問, 詢問, 探究, 面質, 挑戰, 建議, 提供訊息, 運用契約取向, 鼓勵, 支持, 立即性) |
| 110-1 | 九 | 就業者人數、失業率、勞動力參與率 |
| 110-1 | 十 | 工作適應理論(工作人格, 工作能力, 工作目標) |
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